03.01.2022.
U Mikro+Polu, dvije godine nakon potpisivanja Povelje različitosti, ističemo da smo različitost zaista integrirali u kompaniji, jer se ne razmišljajući puno o tome, uključujemo u svakodnevnu internu i eksternu komunikaciju, koju smo zatekli prilikom pripreme izvještaja za 2021. Tako smo u Mikrofonu, našim internim novinama, u pet brojeva naveli čak 37 članaka u kojima se na ovaj ili onaj način dotičemo različitosti.
Možda smo upravo iz tog razloga "istakli" neke od planiranih datuma koje smo stavili u plan vezano uz razne deklarirsane dane koji obilježavaju neke od oblika različitosti. Svečane komemoracije jednostavno nam nisu tako bliske kao razne druge aktivnosti u kojima se zaista "nalazimo".
Ipak, potrudit ćemo se da i sljedeće godine svojom komunikacijom povežemo razne važne datume. Svjesni smo da bez prisjećanja i podsjećanja možemo brzo zaboraviti i previdjeti, da među nama ima ljudi koji su drugačiji i da bez obzira na to što su možda u manjini, imaju pravo na ispunjen život.
Što smo postigli u 2021?
- 46,67 % menadžerskog tima su žene (7 od 15) voditelji su vrlo različitih godina, iskustva i razmišljanja, što se smatra velikom prednošću;
- realizirali smo 2 projekta usmjerena na poboljšanje zdravlja i dobrobiti uposlenika: POLET i Jaki i zdravi (KIZ), oba usmjerena na starije uposlenike: podizanje svijesti uposlenika, uvođenje dodatnih sportsko-rekreativnih aktivnosti, fitnessa, kampanja Poveži se kroz sport, dva sportska dana, trening kutak u društvu, u planu je proširenje na više kutaka za aktivni odmor i opuštanje;
- sve uposlenike puno educiramo, bez obzira na dob, obrazovanje ili posao; nudimo i besplatnu online obuku, kojih je bilo mnogo u posljednje dvije godine;
- brinemo o inkluzivnom jeziku u internoj i eksternoj komunikaciji; takvu komunikaciju smo pažljivo nadograđivali u procesu stiecanja novih uposlenika; predstavljamo našu kulturu prihvaćanja različitosti novim kandidatima;
- informisali smo uposlenike o mogućnostima podrške različitim društveno odgovornim inicijativama i organizacijama;
- uveli smo mogućnost skraćenog radnog vremena (80 %) za svih 55+ uposlenika;
- sistemski radimo prijenos znanja sa starijih na mlađe odvija se uglavnom kroz mentorstvo novih uposlenih, ali i internim usavršavanjem;
- ako uposleni žele, mogu produžiti radni odnos i nakon ispunjenja uslova za umirovljenje;
- kada govorimo u javnosti, ističemo naše poštivanje različitosti kao našu konkurentsku prednost;
- obilježili smo maj, Europski mjesec različitosti i još jednom podržali Povorku ponosa isticanjem zastave duge; obilježili smo i Svjetski dan ljudskih prava, 10. decembar, Svjetski dan ljudske solidarnosti, 20. decembar, te smo pozvali pratitelje na FB da podrže udrugu UP-ornik.
Planovi vezani za različitosti za 2022. godinu
- stalno informirsanje i osvješćivanje uposlenika putem internih novina Mikrofon i kanala Mikro čvek u MS Teams, kao i putem portala Mikro+Polo (intranet);
- nastavak razvoja zdravog načina života na poslu i kod kuće, koji smo započeli u sklopu projekata POLET i KIZ, sa naglaskom na starije uposlenike;
- i dalje podizanje svijesti i senzibiliziranje lidera o tome kako poštivati različitost u praksi – prijenos za 2021., budući da smo tek krajem godine započeli obuku o emocionalnoj inteligenciji;
- RIR (redoviti individualni razgovori) također je planiran za 2022.: pazit ćemo na ciljeve i ambicije uposlenika s fokusom na starije osobe, što će istaknuti rukovoditelji tokom brifinga za provedbu RIR-a; u tom kontekstu provjerit ćemo i eventualne želje za promijenjenim radnim vremenom 55+ uposlenika u skladu s prihvaćenom mogućnošću skraćenog radnog vremena; Također ćemo obratiti pažnju na one koji žele produžiti radni odnos i nakon ispunjenja uvjeta za mirovinu,
- nastavit ćemo promicati međuresornu suradnju i timski rad različitih profila uposlenika;
- objavljivati na društvenim mrežama i na web stranici uključivat će objave o raznim svjetskim i europskim praznicima koji slave različitost;
- još jednom ćemo podržati Povorku ponosa;
- nastavit ćemo organizirati razne aktivnosti, zabave, izlete, team buildinge za jačanje komunikacije i interakcije između uposlenika različitih odjela;
- uspostavit ćemo dodatne prostore za druženje (osim vrta s paletama tu su i mjesta za aktivni odmor i kutak za opuštanje).
#UnitedInDiversity #DiversityCharters
